Veränderungskompetenz fördern
Das Angebot zur Förderung der Veränderungskompetenz besteht aus vier aufeinander aufbauenden Workshops ergänzt mit Team- und Einzelcoachings. Das Konzept wird jeweils individuell an die Bedürfnisse im Unternehmen angepasst. Als Unternehmen kannst du dieses Angebot als Business Coaching buchen.
Das interaktive Training soll dazu beitragen, MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf bevorstehende Veränderungen im Unternehmen vorzubereiten und sie zu stärken. Dabei ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen sich sicher fühlen und wachsen können. Durch die Kombination von Gruppenerlebnissen, Teamcoachings und individueller 1-zu-1-Begleitung in Personalcoachings lernen sie, die vielfältigen Facetten von Veränderung zu verstehen und für sich selbst Sicherheit zu erwerben.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, wie wir zusammenpassen, wie die Erfahrungen im Unternehmen mit Veränderungen bisher waren, welche Führungskräfte und Mitarbeitenden du fördern möchtest und welche Themen für das Unternehmen besonders wichtig sind. Ich erkläre dir den genauen Ablauf des Trainings.
Das Training umfasst vier Workshops. Hier werden an spezifischen Themen der Teilnehmenden gearbeitet, sowohl in Teams wie auch in Einzelarbeiten.
Gemeinsam formulieren wir konkrete, auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden abgestimmte Maßnahmen zur Umsetzung von Themen und Zielen, die in den Workshops erarbeitet wurden.
Die Teilnehmenden gehen in die Umsetzung und wenden die Methoden in der Praxis an. Dabei ist es wichtig, Veränderungen in unterschieldichen Bereichen zu erfahren und als positive Erlebnisse abzuspeichern.
Die Reflexion wird in Einzelcoachings und in Teamcoachings zwischen der Workshops stattfinden. In diesen Coachings analysieren wir gemeinsam, was funktioniert und was nicht und passen die Maßnahmen entsprechend an.
Wir blicken gemeinsam auf die erreichten Meilensteine zurück, evaluieren die Entwicklung und erarbeiten die nächsten Schritte.
Aufwand und Kosten sind individuell abhängig von der Beauftragung. Gerne klären wir das in einem Gespräch.
Die Veränderungsbereitschaft in einem Team, einschließlich der Führungskräfte, wird von Persönlichkeitsmerkmalen und individuellen Erfahrungen beeinflusst. Führungskräfte, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden für erfolgreiche Veränderungen verstehen, können durch gezieltes Führungsverhalten positive Reaktionen fördern und das Problembewusstsein schärfen, um die Motivation für Veränderungen zu steigern.