Methoden
Der systemische Ansatz ist einer der am weitesten verbreitete und praktizierte Coaching- und Beratungsansätze, der den sozialen Kontext, systemische Zusammenhänge und interpersonelle Beziehungen in einer Gruppe, insbesondere die Interaktionen zwischen den Familienmitgliedern und ihrem sozialen Umfeld, betrachtet und in den Mittelpunkt stellt.
Nach systemischem Verständnis ist der Mensch immer zugleich als biologisches und als soziales Wesen zu betrachten. Systemisches Coaching berücksichtigt daher die Ebene der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit.
Ziel ist es, aus verschiedenen Blickwinkeln, ggf. unter Einbeziehung von Persönlichkeitsanteilen, verborgene Ressourcen zu fördern und für Lösungsmöglichkeiten nutzbar zu machen. Systemisches Coaching ist also nicht problem-, sondern lösungsorientiert. Es eignet sich für Menschen, die sich in schwierigen Situationen oder Lebensphasen befinden. Die Beratungssituation in der Praxis kann dazu dienen, mit Unterstützung des Coaches neue, unentdeckte Wege aus der Unzufriedenheit und Belastung zu finden.
Der systemische Blick weitet sich lösungsorientiert vom Individuum auf Beziehungen, Familie und größere Bezugssysteme aus und ermöglicht andere Sichtweisen.
Ziel des Coachings ist die Erweiterung des Handlungsspielraumes auf der Basis vorhandener Fähigkeiten und unentdeckter Möglichkeiten der Hilfesuchenden.Neue Perspektiven können entstehen und ein befriedigenderes Zusammenleben entwickelt werden.
Systemische Coaches verstehen sich nicht als Experten, die Diagnosen stellen und Lösungen vorgeben. Vielmehr führen sie einen professionellen, aber respektvollen Dialog mit ihren KlientInnen.
Zu den Prinzipien des systemischen Coachings gehören insbesondere Allparteilichkeit, Wertschätzung, Ressourcenorientierung und die Freude und der Mut, Realitäten gemeinsam in Frage zu stellen.
